就活応援！中小・ベンチャーと
大企業その長所と短所を分析。

今回のテーマは・・・
「大企業 vs 中小・ベンチャー企業」
どちらに行こうか？本気で迷っているあなたに・・・

長所・短所を本音で徹底トーク。

当エアライツにも毎年たくさんの学生さんが就活の写真を撮られにご来店されます。
その際に私も大学卒業後、マスコミ系の企業に就職し、人事にも携わった経験から、皆様のお悩みや相談にもよく乗って、
いろいろなお話をさせて頂くのですが・・・

そんな時にお聞きしたお話しをまとめさせて頂き、「他の就活生もこんなこと考えているのか～？」とか「自分とみんな同じなんだな～？」とか
感じて、少しでも共有して安心してもらったり、お役に立てればと思い、記載させて頂きました。

今回は
「大企業」VS「小規模＆ベンチャー企業」どっちが良いのか悩んでいる方へ

「大企業の長所」は・・

豊富な資金もあれば、社会からの信頼もありますし、能力の高い人材も宝庫に所属しておりますので、零細企業では取り組めないような大規模なプロジェクトや立派な設備を備えたラボでの研究などに携わることが可能です。
もちろん、小規模企業に比べれば、おおむね、賃金も高く、退職金や老後の企業年金の額、福利厚生などもしっかりしていますので、安定した生活が送りやすい！と書いても言いすぎではないでしょう。

反対に自分が実際に、肌で感じたり、周りの同期・先輩を見て感じた「短所」は・・「モチベーションを維持することが難しい！」ということです。
これってよく聞く「大企業の短所」ですねよ。　でも学生のみなさんにはこの本当の意味がきっと分かりませんよね。　
私も社会に出て、ようやくその意味がわかりました。　３～４つ具体的な例え話しをするとそういうことか！とお分かり頂けると思いますので、分かりやすくご説明してみますね・・(笑)

私が入社１年目の時、Aさん、Bさんという先輩がいました。Aさんの方が、Bさんよりも完全に能力が高く、売上げ・数字的な部分でもいつも勝っていたのですが、
Bさんの方が、上層部に対するゴマすりが非常にうまく結局、出世したのは Bさんの方でした。

サラリーマンという世界は、「課長」や「部長」などの「役職・肩書き」が何よりも大事なので、
「平社員」の方は、１つ上の「主任」にすら絶対逆らえないですし、機嫌を損ねたら後が面倒です。
当然「係長」が「課長」にタテつくことなんてありえません。みんないつも上司の顔色を伺っていますし上司に媚びて自分のポジションを上げたいわけです。

現在「課長クラス」の方なども、まだまだ「部長」に向かって昇進したい！という気持ちが強いので、
部下には「オレが責任取るから、好きなようにやれよ！」なんて言ってくれますが、いざ部下が失敗すれば「失敗は部下の責任！」。
反対にうまくいった際は「部下の手柄は自分のモノ」みたいなカンジで、上層部へ報告が伝わったりするので
したたかに生きないと自分のポジションが守れない！といった風潮があるので、人間のイヤな部分、たくさん見るかもしれません（笑）

学生さんが思う以上に、会社の中は完全な縦社会なので、とにかく１つでも「位」の高い方の方が偉く、
自分の格を上げないと発言力もないし、給料を上がらないし、いつまでもうだつの上がらない人＝「窓際族」みたいな目で見られたりするので・・
しかも昇進するには、仕事だけでなく、上層部へのゴマすりも必要なので、気苦労が絶えないとは思います。

最大手のトップ企業となれば、当然優秀な人材ばかりたくさん揃っているので、分かりやすく言えば、多くの方がアタマが良く（プライドも高く）、しかもエリート特有の上昇志向・出世欲も強いので、
こちらに全くそんなつもりがなくても、同期の活躍が内心許せず足を引っ張る者もいれば、
会社の権力を握っている方に、気に入ってもらおうとすり寄って行って、過剰なまでのゴマすりをする者も必ず現れますので、
表面上は大人なので仲良く見えても実際は心の中はみんなある意味ライバルです。

まったく実体験ではありませんが、分かりやすい例を最後にもう１つ上げましょう・・
同期が、まだ誰も出世していない入社２～３年目までは、まだ平穏な気持ちで会社生活を送れるのですが、時が経つと
同期でいわゆる出世街道を歩いているのに、自分は北海道・稚内支店などへ飛ばされたり、
役員へのゴマすりがうまい後輩が、大抜擢で自分の上司になったり、
そんな経験をしだすと、どんな人でもモチベーションを保つことが難しくなると思います。
自分は、ハナから出世欲ないから平気！と思っていてもいざ現実に後輩が上司となり、気を使わなければいけない立場になると心の中は複雑になるのが普通だと思います。
ただ、家族のために、世の中の多くのお父さんたちは感情を押し殺して我慢して頑張っていますが（笑）

これらの事は大企業に限らず、中小企業でも起きることかもしれませんが・・
ただ零細など事業規模が小さくなればなるほど、アットホーム感が上がるように思えますし、１０人規模の会社で熾烈な出世争いなんて、あまり聞かないようにも思えます。
大企業ですと、プライドの高い、エリート志向の集団の中で昇進のかかった出世争いのレースに参加しなければならないので、メンタル面の健康を保つのが難しいのはやはり大手企業の方かと思います。
同期は東京本社で陽のあたる部署、自分は誰もやりたがらない影の部署ばかり！なんてことがあると「この人事は正当なの？」なんて思う機会が起きるのも大手さん特有だと思います。

外資の影響もあり、大企業ほど年功序列など日本の古き良き時代の風潮が崩れて、実力主義を掲げていますので、
昇進レース、負けてしまうと年下の上司の元で・・なんてことも十分にありえるので、モチベーションキープの難しいさを「大手企業の短所」とさせて頂きました。

あとは部署が多岐にわたっているので、自分の得意でない部署に必ず何年かは勤務しなければなりませんのでそこも同じく、やる気をキープするのが大変かと思います。
総合的に申しますと、メンタル・モチベーションのキープが最大の難しさだと思います。

「中小・零細・ベンチャー企業の長所」・・

大企業ですと、プロジェクトが大きすぎて、100%のうちの1％程度を担当している自分の仕事が、本当にお客様の喜びに繋がっているのか？手応えがないまま仕事することが多いと思います。
小さい会社やお店などであれば、お客様との距離が近いので「相手の喜びが、ダイレクトに伝わってくる！」自分が人のために役に立っているという実感を得られやすいことが、モチベーションキープにもつながり、
もっと上達したい！もっと喜んでもらいたい！と仕事への「やりがい」を感じられる事が小規模企業の最大の長所だと思います。

大企業であれば、個性はほとんど必要ありませんが・・小さい会社ですと、個性やアイデアが商品やサービスに活かされる事も多く、会社自体も小回りが利いてフットワークが軽いので、いろいろ試させてくれますし、若い人のアイデア望んでいると思います。

小さい会社を大きくしたい！そんな意欲的な方にも向いていると思います。

「短所」は大企業ですと、経営が危ぶまれそうになってもなんやかんやと国が助け舟を出してくれるケースがありますが、
小さい会社ですと、それがないのでコロナ時の飲食や観光ビジネスのように、天災なども含め、不測の事態に直面すると、存続の危機は踏まえているともいえます。

どちらも長所・短所と両面、持ち合わせておりますので、あとは自分の性格が、どちらの企業体質に向いていて幸福感や充実感を得ながら日々を過ごせるかだと思います。
まさに、あなたの価値観しだいだと思いますので、自分が何をしたいのか？何から喜びを得られるのか？など徹底的に見つめ直すことです。
親や友達などに自分の長所・短所を改めて聞いてみて、自分をもう一度、知ることも大切ですよ。友達などに自分のことを聞くと思わぬ指摘を受けて、自分では気付かなかった一面すら思い知らされ、就活にもとっても非常に良いことだと思いますよ。

自分もそのパターンでしたが、
新卒でなければ、大手人気企業への入社はできないと思いますので、入れるのであれば、まずは入社してみて、自分の肌で「大企業の強み・弱み」を感じて、次の決断をするのもアリかと思いますよ。
学生時代に就職先として、思い浮かぶ企業って、全体の業種・職種の中のほんの一部ですもんね。私も働きだしてから、こんなにいろいろな仕事が世の中にはあったんだなと知りましたし、
企業の規模に関係なく、イキイキと輝いている仲間にも巡り会え、刺激をもらい自分の個性が活かせる道が見つかったように思えます。

大事な事は、悔いが残らないよう、ベストを尽くすこと！これがとても大切だと思っています。

かなり悩み苦しむ新卒就活だとは思いますが、そこで人生の一生の幸せが決まり！という訳でもないと思いますので、ベストを尽くしてのその結果だったと思いますし、
そこが神様から与えられた場所だと思いますので、
そこで、与えられた仕事を目一杯頑張ってみて下さい。目一杯、その会社や仕事ってものを感じて下さい。

頑張っていると不思議と何故か？運気って好転すると思いますので、思わぬチャンス、思わぬ出会い、思わぬ転機が訪れ、自分の歩むべき道がおのずと見えてくると思います。
一生懸命働いていると、「本当になりたい自分」や「いきがいを満たせる生き方」＝価値観が固まって、自分が見えてくるはずですので、
口で言うのは簡単ですが、できるだけ悔いの残らないように目の前の事にベストを尽くして日々生きることが大事だと思います。

私もいろいろな方に助けて頂き、そして支えて頂き、今があると思っています。
サラリーマン経験をした遅咲きの私に、付き人から始まり、アシスタントとして７年、写真撮影の厳しさ難しさを教えて下さった師匠には、今でも感謝の思いで一杯です。

その修行の日々がなければ、「JJ」さんからも「超有名店と比較しても驚くほど上手いスタジオ」などと絶賛されるような技術は間違いなく身に付けることができませんでした。

ダライラマ14世の撮影にも携わらせて頂いたり、並のカメラマンでは経験できない濃すぎる日常を送らせて頂き、そこで身に着けた撮影スキルを
写真で困っている方のために使って、皆様の人生を好転させるお手伝いができるのであれば、それが私の本分かと思っておりますので、
絶対に外せない大事な撮影がある方は是非、スタジオエアライツにお越し下さい。

せっかく、いっぱい悩んで苦しんで、大変な労力を費やしてようやく、大企業にせよ、中小・ベンチャーにせよ自分の進むべき大切な志望企業が定まったら、
必ず、エントリーシートだけは何としても通して、面接だけは参加して自分を見てもらい、判断してもらいたいですよね。

ESだけチェックされて「ご縁がなかったようですね！」なんて切られては、本当にショックでしばらく心が沈んでしまうと思いますし、
ES提出は１回だけのチャンスですので、何としても通したいですよね。

エントリーシート、書く内容ももちろん大切ですが、何度も何度も繰り返し、申し上げますが、ESの突破率を上げたいのであれば、
就活のESに貼る証明写真、これだけは、絶対にご自身の目から見ても納得１枚を貼られた方がよろしいですよ。

写真館の人間だから、それを主張しているのではなく、私も採用に携わった事のある経験からアドバイスすれば、写真と大学名はまず必ず見ます。
そして本当に、１日で何百枚のESに目を通すことは非常に労力のいる作業なので、隅から隅まで読んで判断している時間がありません。
１枚に対して、３～４分しか時間をかけれない時も正直あります。
志望動機にしても、ガクチカにしても、書いてあることって、大体似ているのと、どこまで信憑性のある話しか分からないで、合否を決めるのは正直難しいです。
写真が残念だと、本当に読む気がしないで、本当に要注意です！

写真って、みなさんが思っている以上に各スタジオごとに魅力的に撮ってくれる所もあれば、根暗・冴えない風まで、
本当にすごい差があるので、「会ってみたい！」「期待できそう！」というオーラが出ていると、ESが合格箱に入る可能性は一気に上がります。
就活写真のポイントは普通じゃ、ダメなんです。かといって、やりすぎもダメなんですけど、「好感度高く、期待のモテる学生さん」に映してもらうことがポイントです。

エントリーシートに関することでは「安さに釣られて、自分でも不納得の写真を貼ってしまった！」など
悔いの残る行為を１つたりともやってはいけません。

「憧れの企業に提出する１回だけのチャンスなので！」ハズしたら終わりです！

写真のクオリティを上げて下さい。突破率は一気に上がりますよ。

エアライツの告知ページ！
上記の同一人物撮り比べの拡大写真なども掲載しております。
「横浜で証明写真を撮るならエアライツ」←リンク貼っておきましたので
気になる方はジャンプして下さい。

私も20代は、自分の生きるべき道を見つけるために本気で悩みました。ですから
本気の学生さんを心から応援してあげたいと思っております！

つい、いろいろと長く語ってしまいましたが（笑）
写真しか取り柄がなく、写真でしか世の中に恩返しができないので、
写真撮られるのが苦手で困っている方のお力に少しでもなれれば、幸いです！

JJさんに絶賛してもらった分、期待を裏切ることが罪だと思っていますし、
責任あるスタジオの立場だと思っておりますので
どうぞよろしくお願い致します。

スタジオエアライツ撮影ページのご案内
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